ഇറ്റലിയിലെ ജോലി കരാർ (Work Contract): ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളും അസൈലോ അപേക്ഷകരുടെ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധയ്ക്കും

"ഇറ്റലിയിലെ ജോലി കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുൻപ് ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും കൃത്യമായി പരിശോധിക്കുക."

 

ഇറ്റലിയിൽ പുതിയൊരു ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ നമ്മൾ ആദ്യം ചെയ്യുന്ന കാര്യമാണ് തൊഴിൽ കരാറിൽ (Contratto di Lavoro) ഒപ്പിടുക എന്നത്. പലപ്പോഴും ഇറ്റാലിയൻ ഭാഷയിലുള്ള ഈ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാതെയാണ് പലരും ഒപ്പിടുന്നത്. ഇത് പിന്നീട് വലിയ സാമ്പത്തിക നഷ്ടങ്ങൾക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാകാനും കാരണമാകാറുണ്ട്.

ജോലി കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുൻപ് നിങ്ങൾ നിർബന്ധമായും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ താഴെ നൽകുന്നു:

1. ശമ്പളം: ലോർദോയും നെത്തോയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം (Lordo vs Netto Salary in Italy)

ഇറ്റലിയിൽ ജോലി കരാറിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്ന ശമ്പളമല്ല നിങ്ങളുടെ കയ്യിൽ കിട്ടുക എന്ന കാര്യം ആദ്യം മനസ്സിലാക്കുക. ഇക്കാര്യത്തിൽ Lordo, Netto എന്നീ രണ്ട് വാക്കുകൾ നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

• ലോർദോ (Lordo): ഇതിനെ Gross Salary എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ (Contract) എഴുതിയിരിക്കുന്ന വലിയ തുകയാണിത്. ഇതിൽ നിന്നും നികുതികൾ (Taxes) കുറച്ചിട്ടില്ല.

• നെത്തോ (Netto): ഇതിനെ Take-home Salary എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഗവൺമെന്റിലേക്കുള്ള നികുതികളും സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോൺട്രിബ്യൂഷനുകളും (INPS) കുറച്ചതിനുശേഷം നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വരുന്ന കൃത്യമായ തുകയാണിത്.

കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുൻപ് നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ CCNL (ദേശീയ തൊഴിൽ കരാർ) പ്രകാരമുള്ള മിനിമം വേതനം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. ഇറ്റലിയിലെ ശമ്പള കണക്കുകളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ [Busta Paga Guide] വായിക്കാവുന്നതാണ്.

2. TFR (Liquidazione): മാസശമ്പളത്തോടൊപ്പമോ അതോ ജോലി തീരുമ്പോഴോ?

ഇറ്റലിയിലെ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും വലിയ സമ്പാദ്യമാണ് TFR (Trattamento di Fine Rapporto) അഥവാ Liquidazione. നിങ്ങളുടെ ഓരോ മാസത്തെയും ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്കായി മാറ്റിവെക്കുന്ന രീതിയാണിത്.

ജോലി കരാറിൽ ഒപ്പിടുമ്പോൾ TFR സംബന്ധിച്ച് താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക:

• അവസാനം ലഭിക്കുന്ന TFR (Standard TFR): സാധാരണയായി നിങ്ങൾ ജോലി രാജിവെക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴോ ആണ് ഈ തുക ലഭിക്കുക. ഇത് ഒരു വലിയ തുകയായി (Lump sum) ലഭിക്കുന്നത് നാട്ടിൽ വീട് വെക്കാനോ മറ്റ് വലിയ ആവശ്യങ്ങൾക്കോ ഉപകരിക്കും.

• മാസശമ്പളത്തിലെ TFR (TFR in Busta Paga): ചില തൊഴിലുടമകൾ "TFR in busta paga" എന്ന വ്യവസ്ഥ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താറുണ്ട്. ഇതുപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ TFR തുക ഓരോ മാസവും ശമ്പളത്തോടൊപ്പം വിഭജിച്ച് നൽകും. ഇങ്ങനെ വാങ്ങിയാൽ ജോലി നിർത്തി ഇറങ്ങുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് തുകയൊന്നും ലഭിക്കില്ല.

നിങ്ങൾ ഒരു ഭവന വായ്പക്കോ (Mutuo) മറ്റോ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ TFR കമ്പനിയിൽ തന്നെ സൂക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇത് നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ഭദ്രതയുടെ അടയാളമായി ബാങ്കുകൾ കണക്കാക്കും. ഇറ്റലിയിലെ ലേബർ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് (Italian Labour Law) കൂടുതൽ അറിവുള്ളവരോട് ചോദിച്ച ശേഷം മാത്രം ഒപ്പിടുക.

3. 13-ാം മാസത്തെയും 14-ാം മാസത്തെയും ശമ്പളം (Tredicesima & Quattordicesima)

ഇറ്റലിയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഒരു പ്രത്യേകതയാണ് വർഷത്തിൽ 12 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ജോലി കരാറിൽ (Contratto) എത്ര Mensilità (ശമ്പളത്തവണകൾ) ഉണ്ടെന്ന് കൃത്യമായി നോക്കുക.

• ട്രെദിചെസിമ (Tredicesima - 13th Month): ഇത് സാധാരണയായി ക്രിസ്മസ് കാലത്താണ് (ഡിസംബർ മാസം) ലഭിക്കുക. ഇറ്റലിയിലെ മിക്കവാറും എല്ലാ കരാറുകളിലും ഇത് നിർബന്ധമാണ്.

• ക്വാത്തോർദിചെസിമ (Quattordicesima - 14th Month): ഇത് ജൂൺ-ജൂലൈ മാസങ്ങളിൽ, അതായത് സമ്മർ വെക്കേഷൻ (Ferie) സമയത്താണ് ലഭിക്കുക. എല്ലാ സെക്ടറുകളിലും ഇത് ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല (ഉദാഹരണത്തിന് കൊമേഴ്സ്യൽ മേഖലയിലുള്ളവർക്ക് ഇത് ലഭിക്കാറുണ്ട്).

(നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയ്ക്ക്): കരാറിൽ പറയുന്ന RAL (Reddito Annuo Lordo) അഥവാ വാർഷിക ശമ്പളം എത്ര തവണകളായിട്ടാണ് വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്ന് നോക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, 24,000 യൂറോ RAL ഉള്ള ഒരാൾക്ക്:

1. 12 മാസത്തെ കരാർ ആണെങ്കിൽ: മാസം 2,000 യൂറോ (ലോർദോ).

2. 14 മാസത്തെ കരാർ ആണെങ്കിൽ: മാസം ഏകദേശം 1,714 യൂറോ (ലോർദോ).

ഇവിടെ ഓർക്കേണ്ട കാര്യം, 14 ശമ്പളം ഉള്ളവർക്ക് മാസശമ്പളം കുറവായി തോന്നാമെങ്കിലും വർഷാവസാനം കിട്ടുന്ന ആകെ തുക ഒന്നായിരിക്കും. എന്നാൽ ബോണസ് ശമ്പളങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് സാമ്പത്തികമായി വലിയൊരു ആശ്വാസമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു കെയർഗിവർ (Caregiver) ജോലി നോക്കാം:

നിങ്ങൾ ഒരു കെയർഗിവർ ആയി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു എന്നും നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ 1000 യൂറോ ആണ് കയ്യിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളം (Netto) എന്നും കരുതുക. ഇവിടെ 13-ാം ശമ്പളവും TFR-ഉം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത് എന്ന് നോക്കാം:

• മാസശമ്പളം: €1000

• 13-ാം ശമ്പളം (Tredicesima): ഡിസംബർ മാസത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണ ശമ്പളത്തോടൊപ്പം ഏകദേശം ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം കൂടി ലഭിക്കും. അതായത് ഡിസംബറിൽ ഏകദേശം €2000-ത്തിന് അടുത്ത് തുക നിങ്ങളുടെ കയ്യിൽ എത്തും.

• TFR (Liquidazione): നിങ്ങൾ ഒരു വർഷം ജോലി ചെയ്താൽ ഏകദേശം ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുക (ഏകദേശം €1000) നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ഇത് രണ്ട് രീതിയിൽ കൈപ്പറ്റാം:

  • ഓപ്ഷൻ A (ഓരോ മാസവും വാങ്ങുക): നിങ്ങൾ ഈ TFR തുക ഓരോ മാസവും ശമ്പളത്തോടൊപ്പം വാങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മാസശമ്പളം €1000 + €80 (ഏകദേശം) = €1080 ആയിരിക്കും. പക്ഷേ, പിന്നീട് ജോലി നിർത്തി പോകുമ്പോൾ ലംസം (Lump sum) തുകയായി ഒന്നും ലഭിക്കില്ല.

  • ഓപ്ഷൻ B (അവസാനം മൊത്തമായി വാങ്ങുക): നിങ്ങൾ TFR കമ്പനിയിൽ തന്നെ വെക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, മാസം €1000 മാത്രമേ ലഭിക്കൂ. പക്ഷേ, ഉദാഹരണത്തിന് 5 വർഷം കഴിഞ്ഞ് നിങ്ങൾ ജോലി നിർത്തുമ്പോൾ ഏകദേശം €5000-ത്തിന് മുകളിൽ ഒരു വലിയ തുക ഒറ്റയടിക്ക് നിങ്ങളുടെ കയ്യിൽ കിട്ടും. ഇത് നാട്ടിൽ വീട് വെക്കാനോ മറ്റ് വലിയ ആവശ്യങ്ങൾക്കോ ഒരു സമ്പാദ്യമായി ഉപയോഗിക്കാം.

പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കാൻ: ഇറ്റലിയിലെ CCNL Lavoro Domestico (ഗാർഹിക ജോലി കരാർ) പ്രകാരമുള്ള കൃത്യമായ ശമ്പള നിരക്കുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും അറിയാൻ നിങ്ങളുടെ Busta Paga (ശമ്പള ബില്ല്) ഓരോ മാസവും കൃത്യമായി പരിശോധിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

4. ജോലി സമയവും ഓവർടൈമും (Working Hours & Straordinario)

നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ നിങ്ങൾ ആഴ്ചയിൽ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടാകും. ഇറ്റലിയിലെ തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച് ഇതിൽ വരുന്നത് പ്രധാനമായും രണ്ട് തരം കരാറുകളാണ്:

• ഫുൾ ടൈം (Full-time): സാധാരണയായി ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ആണ് ഇറ്റലിയിലെ ഫുൾ ടൈം ജോലി സമയം.

• പാർട്ട് ടൈം (Part-time): ഇത് 20, 24, അല്ലെങ്കിൽ 30 മണിക്കൂർ എന്നിങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും.

ഓവർടൈം (Straordinario) ശ്രദ്ധിക്കുക:

കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സമയത്തിന് പുറമെ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അതിനെയാണ് Straordinario എന്ന് വിളിക്കുന്നത്. ഇതിന് സാധാരണ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ തുക (Percentage increase) ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

• ശതമാനം കണക്ക്: ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തെയും സമയത്തെയും ആശ്രയിച്ച് 15% മുതൽ 50% വരെ (ചിലപ്പോൾ അതിൽ കൂടുതലും) അധിക ശമ്പളം ഓവർടൈമിന് ലഭിക്കാറുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞായറാഴ്ചകളിലോ രാത്രിയിലോ (Night shift) ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ കൂടുതൽ തുക ലഭിക്കും.

• അസൈലോ (Asilo) അപേക്ഷകർക്ക്: നിങ്ങൾ പെർമിസ്സോ പുതുക്കാൻ തയ്യാറെടുക്കുന്നവരാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കരാറിലെ മണിക്കൂറുകൾക്ക് അനുസരിച്ചുള്ള ശമ്പളം ബാങ്ക് വഴി തന്നെ വരുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ഭദ്രത തെളിയിക്കാൻ ക്വസ്റ്റൂറയിൽ ആവശ്യമാണ്.

കരാറിൽ "Flessibilità" (ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി) എന്നൊരു വാക്കുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയത്തിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ അധികാരമുണ്ടെന്ന് അർത്ഥം. അതുകൊണ്ട് ഒപ്പിടുന്നതിന് മുൻപ് നിങ്ങളുടെ ഷിഫ്റ്റുകളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണയുണ്ടാക്കുക.

5. പ്രൊബേഷൻ പിരീഡ് (Periodo di Prova): ജോലി ഉറപ്പാക്കുന്ന കാലയളവ്

ഇറ്റലിയിൽ ഏത് പുതിയ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോഴും കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന ഒന്നാണ് Periodo di Prova. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ ജോലിയെയും തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു പരീക്ഷണ കാലയളവാണിത്.

ഈ കാലയളവിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ:

• നോട്ടീസ് പിരീഡ് വേണ്ട: പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജോലിയിൽ തുടരാൻ താല്പര്യമില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് നോട്ടീസ് നൽകാതെ തന്നെ പിരിഞ്ഞുപോകാം. അതുപോലെ തന്നെ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ അതൃപ്തിയുണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്കും നോട്ടീസ് നൽകാതെ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ സാധിക്കും.

• കാലാവധി: നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ സ്വഭാവം (Level/Category) അനുസരിച്ച് ഈ കാലാവധി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കും. ഇത് 15 ദിവസം മുതൽ 6 മാസം വരെയാകാം. ഇത് കരാറിൽ എത്ര ദിവസമാണെന്ന് കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടാകും.

• അസൈലോ (Asilo) അപേക്ഷകർക്ക്: നിങ്ങൾ പെർമിസ്സോ പുതുക്കുന്ന സമയത്താണ് പ്രൊബേഷൻ പിരീഡിൽ ആയിരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ആ സമയത്ത് ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുക. കാരണം പെർമിസ്സോ പുതുക്കാൻ ജോലിയിൽ തുടരേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

പ്രൊബേഷൻ പിരീഡ് കഴിഞ്ഞാൽ മാത്രമേ നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥിരപ്പെടുകയുള്ളൂ (Confirmation). ഈ കാലയളവിലും നിങ്ങൾക്ക് ഇൻഷുറൻസും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം ബാങ്ക് വഴി തന്നെ വാങ്ങാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഒരു പ്രധാന ടിപ്പ്: ഭാഷാപരമായ ബുദ്ധിമുട്ട് കാരണം കരാർ വായിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് ഒപ്പിടുന്നതിന് മുൻപ് ഒരു CAF അല്ലെങ്കിൽ Patronato ഓഫീസിൽ കാണിച്ചു സംശയങ്ങൾ തീർക്കുക. ഒരിക്കൽ ഒപ്പിട്ടു കഴിഞ്ഞാൽ പിന്നീട് പരാതി പറയുന്നതിൽ നിയമപരമായി വലിയ പ്രസക്തി ഉണ്ടാകില്ല.

അസൈലോ (Asilo) അപേക്ഷകർ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കാൻ

നിങ്ങൾ അസൈലോ (Asylum) കാറ്റഗറിയിലുള്ളവരാണെങ്കിൽ ജോലി കരാറിൽ ഒപ്പിടുമ്പോൾ സാധാരണക്കാരേക്കാൾ കൂടുതൽ ജാഗ്രത പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കാരണം നിങ്ങളുടെ പെർമിസ്സോ പുതുക്കുന്നതും ഭാവിയിൽ അത് വർക്ക് പെർമിറ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നതും ഈ കരാറിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ:

1. പെർമിസ്സോ കാലാവധിയും കരാറും (Permesso Validity & Contract)

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ പെർമിസ്സോ കാലാവധി തീരുന്നതിന് മുൻപ് തന്നെ ഒരു ജോലി കരാർ (Contract) ഉറപ്പാക്കുന്നത് പെർമിസ്സോ പുതുക്കുന്നത് (Renewal) എളുപ്പമാക്കും. കരാർ ഇല്ലാതെ പെർമിസ്സോ പുതുക്കാൻ പോകുമ്പോൾ പലപ്പോഴും ക്വസ്റ്റൂറയിൽ (Questura) നിന്നും കൂടുതൽ രേഖകൾ ചോദിക്കാനും നടപടികൾ വൈകാനും സാധ്യതയുണ്ട്.

2. യൂണി ലാവ് (Unilav) രേഖയുടെ പ്രാധാന്യം

നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു എന്ന് തെളിയിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖയാണ് Unilav (Comunicazione Obbligatoria). നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് കയറുമ്പോൾ തന്നെ തൊഴിലുടമ ഇത് ഓൺലൈനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. ഇതിന്റെ കോപ്പി നിർബന്ധമായും വാങ്ങി സൂക്ഷിക്കുക. പെർമിസ്സോ പുതുക്കാൻ അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ കിറ്റിൽ (Posta Kit) വെക്കാനും ക്വസ്റ്റൂറയിൽ ഹാജരാക്കാനും ഈ രേഖ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

3. സ്ഥിരമായ കരാറും പെർമിറ്റ് മാറ്റവും (Permanent Contract & Conversion)

പലരും അസൈലോ പെർമിറ്റിൽ നിന്നും വർക്ക് പെർമിറ്റിലേക്ക് (Permesso di Soggiorno per Motivi di Lavoro) മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരാണ്. ഇതിനായി Contratto a Tempo Indeterminato (Permanent Contract) ആണ് ഏറ്റവും ഗുണകരം.

• ഒരു നിശ്ചിത വാർഷിക വരുമാനം (RAL) കാണിക്കാൻ സാധിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് അസൈലോ കേസ് പിൻവലിച്ച് വർക്ക് പെർമിറ്റിലേക്ക് മാറാൻ നിയമപരമായി സാധിക്കും.

• ഇതിനായി കരാറിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളും ശമ്പളവും മിനിമം വേതനത്തിന് മുകളിലാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.

4. ബാങ്ക് വഴി ശമ്പളം വാങ്ങുക

അസൈലോ അപേക്ഷകർ ഒരിക്കലും ശമ്പളം കൈപ്പറ്റാൻ (Cash) ശ്രമിക്കരുത്. കൃത്യമായി നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് (IBAN) ശമ്പളം വരുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. പെർമിസ്സോ പുതുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ഭദ്രത തെളിയിക്കാൻ ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്‌മെന്റ് വലിയ സഹായമാകും.

നിഗമനം (Conclusion)

ഇറ്റലിയിലെ ഒരു പുതിയ ജോലി എന്നത് നമ്മുടെ സ്വപ്നങ്ങളിലേക്കുള്ള ആദ്യ ചുവടുവെപ്പാണ്. എന്നാൽ ആവേശത്തിനിടയിൽ കരാറിലെ ചെറിയ അക്ഷരങ്ങൾ വായിക്കാൻ മറന്നുപോകരുത്. നമ്മൾ മുകളിൽ ചർച്ച ചെയ്ത 5 കാര്യങ്ങൾ—ശമ്പളം, TFR, ബോണസ് ശമ്പളങ്ങൾ, ജോലി സമയം, പ്രൊബേഷൻ—എന്നിവ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കി മാത്രം ഒപ്പിടുക. പ്രത്യേകിച്ച് അസൈലോ അപേക്ഷകർ തങ്ങളുടെ രേഖകളുടെ കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ ജാഗ്രത പുലർത്തണം.

നിങ്ങൾക്ക് ഭാഷാപരമായ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടെങ്കിൽ സുഹൃത്തുക്കളുടെയോ അതല്ലെങ്കിൽ ഒരു CAF/Patronato ഓഫീസിന്റെയോ സഹായം തേടാൻ മടിക്കരുത്. ഓർക്കുക, ഒരു നല്ല ജോലി കരാർ നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ഭദ്രതയുടെയും ഇറ്റലിയിലെ സുരക്ഷിതമായ താമസത്തിന്റെയും അടിത്തറയാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ഇറ്റലി സംബന്ധിച്ച് കൂടുതൽ സംശയങ്ങൾ ഉണ്ടോ? എങ്കിൽ താഴെ കാണുന്ന വാട്സാപ്പ് ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് എന്നോട് നേരിട്ട് സംസാരിക്കാം: Click here to Chat on WhatsApp

Busta Paga and Contributi in Italy Malayalam: ഇറ്റലിയിലെ ശമ്പളവും കോൺട്രിബ്യൂഷനും അറിയേണ്ടതെല്ലാം! read this link ഇറ്റലിയിലെ ശമ്പളവും കോൺട്രിബ്യൂഷനും അറിയേണ്ടതെല്ലാം!

ഇറ്റലിയിലെ ജീവിതം കൂടുതൽ സുഗമമാക്കാൻ ഇറ്റാലിയൻ ഭാഷ പഠിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നിത്യജീവിതത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രധാനപ്പെട്ട ഇറ്റാലിയൻ വാക്കുകളും പ്രയോഗങ്ങളും പഠിക്കാനായി താഴെ കാണുന്ന ലിങ്കുകളിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക: ഇറ്റാലിയൻ പഠിക്കാം (Learn Italian)

How to calculate net salary in Italy from Lordo, Rights of Asilo seekers in Italy work contract, TFR in Busta Paga benefits and risks Malayalam, Important documents for Italy Permesso renewal, Caregiver job salary and 13th month in Italy, Italy Work Contract Malayalam, Italy Job Salary Malayalam, TFR Liquidazione Malayalam, Asilo Seekers Italy Jobs, Busta Paga Malayalam Guide, Italy Permesso Renewal 2026