കുഞ്ഞിനെ നോക്കാൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് കുറച്ച് മാസങ്ങൾ മാറിനിൽക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, പല മാതാപിതാക്കളുടെയും ആദ്യ ചോദ്യം ഇതാണ്: “ജോലി പോകുമോ, ശമ്പളം കിട്ടുമോ, എത്ര ദിവസം leave എടുക്കാം?” 2026 മുതൽ ഈ കാര്യത്തിൽ ഒരു പ്രധാന മാറ്റമുണ്ട്. ജീവനക്കാരായ മാതാപിതാക്കൾക്ക്Congedo Parentale 2026സാധാരണയായി കുഞ്ഞിന് 14 വയസാകുന്നതുവരെ ഉപയോഗിക്കാം. പക്ഷേ 80% ലഭിക്കുന്ന മാസം, 30% ലഭിക്കുന്ന മാസം, വേതനം ലഭിക്കാത്ത ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവ്—ഇവയെല്ലാം ഒരേ കാര്യമല്ല.
ഇറ്റലിയിൽ നിയമപരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശികൾക്കും, refugee/protection status ഉള്ള തൊഴിലാളികൾക്കും, ജോലി ചെയ്യാൻ അനുമതിയുള്ള asylum applicant-മാർക്കും ഇത് ഏറെ പ്രസക്തമാണ്. Permesso മാത്രം മതിയാകില്ല; പ്രാബല്യത്തിലുള്ള subordinate employment relationshipയും INPS coverageഉം നിർണായകമാണ്.
Quick answer: ആദ്യം അറിയേണ്ടത്
- 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ private-sector employee parentsക്ക് parental leave കുഞ്ഞിന്14 വയസുവരെഉപയോഗിക്കാം. 2025 ഡിസംബർ 31 വരെ ഉപയോഗിച്ച ദിവസങ്ങൾക്ക് പഴയ 12-year limit ബാധകമാണ്.
- അമ്മയും അച്ഛനും ചേർന്ന് സാധാരണ പരമാവധി 10 മാസം; അച്ഛൻ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് മാസം എടുത്താൽ കുടുംബത്തിന്റെ മൊത്തം limit 11 മാസം.
- അമ്മയ്ക്ക് പരമാവധി 6 മാസം; അച്ഛന് 6 മാസം, കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് മാസം എടുത്താൽ 7 മാസം; single parentന് 11 മാസം.
- മൊത്തം leave മുഴുവനും paid അല്ല. സാധാരണ പരമാവധി 9 മാസം വരെ indemnity ലഭിക്കും. അതിൽ eligibility date conditions പാലിച്ചാൽ ദമ്പതികൾക്ക് ചേർന്ന് പരമാവധി മൂന്ന് മാസം 80% നിരക്കിൽ ലഭിക്കാം; ശേഷിക്കുന്ന eligible paid months സാധാരണ 30%.
- 80% മാസങ്ങൾ child-under-6 windowലും ബന്ധപ്പെട്ട maternity/paternity leave അവസാനിച്ച തീയതിയെയും ആശ്രയിച്ചാണ്. “2026ൽ എല്ലാ മാതാപിതാക്കൾക്കും മൂന്ന് മാസം 80%” എന്നത് ശരിയല്ല.
- Standard parental-leave applicationക്ക് ISEE ഇല്ല; application feeയും ഇല്ല.
- Domestic workers—colf, badante പോലുള്ളവർ—ഈ employee parental-leave indemnityയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
- Leave തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് INPS അപേക്ഷ നൽകണം. വൈകിയാൽ അപേക്ഷ നൽകിയതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസങ്ങൾക്കേ INPS സാധാരണ payment അംഗീകരിക്കൂ.
Congedo Parentale എന്നത് എന്താണ്?
Congedo parentaleഎന്നത് കുഞ്ഞിന്റെ പരിചരണത്തിനായി അമ്മയ്ക്കും അച്ഛനും ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ നിയമം നൽകുന്ന parental leave ആണ്. ഇത് compulsory maternity leave അല്ല; കുഞ്ഞ് ജനിച്ചതിന് ശേഷം കുടുംബത്തിന്റെ ആവശ്യത്തിന് അനുസരിച്ച് ദിവസങ്ങളായോ മാസങ്ങളായോ, അനുവദിക്കപ്പെട്ട സാഹചര്യത്തിൽ മണിക്കൂറുകളായോ ഉപയോഗിക്കുന്ന leave ആണ്.
അടിസ്ഥാന നിയമംD.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151ആണ്. പ്രധാനമായും Articles 32, 34, 36 എന്നിവയാണ് duration, payment, adoption/foster care എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. 2026 Budget Law ആയLegge 30 dicembre 2025, n. 199ഉപയോഗിക്കാവുന്ന പ്രായപരിധി 12ൽ നിന്ന് 14 വയസാക്കി.
Congedo Parentale 2026: ഏറ്റവും പുതിയ മാറ്റം
പുതിയ 14-year limit2026 ജനുവരി 1മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. INPS Message n. 251 del 26 gennaio 2026 ഇതിന്റെ operational instructions നൽകി. അതിനാൽ 2026ൽ എടുത്ത leave ദിവസങ്ങൾ കുഞ്ഞിന്റെ പതിനാലാം ജന്മദിനത്തിന് മുമ്പുവരെ അനുവദിക്കാം; 2025 ഡിസംബർ 31 വരെ എടുത്ത ദിവസങ്ങൾക്ക് 12-year rule തന്നെയാണ്.
Adoption അല്ലെങ്കിൽ foster placement ആണെങ്കിൽ, കുട്ടി കുടുംബത്തിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതി മുതൽ 14 വർഷത്തിനുള്ളിൽ leave ഉപയോഗിക്കാം; എന്നാൽ കുട്ടി 18 വയസാകുന്നതിന് ശേഷമല്ല. Disabled child-നുള്ള extended parental-leave frameworkലും പുതിയ 14-year window പ്രസക്തമാണ്; exact entitlement medical recognitionയും applicable routeഉം ആശ്രയിക്കുന്നതിനാൽ INPS/Patronatoയിൽ പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കുക.
ആർക്കാണ് യോഗ്യത?
ഈ guide പ്രധാനമായും private-sectorlavoratori dipendenti—subordinate employees—നെക്കുറിച്ചാണ്. അപേക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത് employment relationship പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
സാധാരണ ഉൾപ്പെടുന്നവർ
- Permanent അല്ലെങ്കിൽ fixed-term subordinate employees;
- അമ്മ, അച്ഛൻ, single parent;
- Adoptive, pre-adoptive foster parents;
- Active jobയും INPS insurance positionഉം ഉള്ള eligible foreign employees;
- Multiple birth ആണെങ്കിൽ ഓരോ കുട്ടിക്കും പ്രത്യേകം entitlement.
ഈ employee routeൽ ഉൾപ്പെടാത്തവർ
- Employment relationship അവസാനിച്ചോ suspended ആയോ ഉള്ളവർ;
- Domestic workers—colf, badante, domestic babysitter തുടങ്ങിയവർ;
- Home workers;
- Job ഇല്ലാത്തതിനാൽ employee status ഇല്ലാത്തവർ;
- Self-employed workers അല്ലെങ്കിൽ Gestione Separata contributors—ഇവർക്ക് വേറെ INPS rules/service ആണ്;
- Public employees—leave right ഉണ്ടായേക്കാം, പക്ഷേ അപേക്ഷയും paymentഉം സ്വന്തം public administration/contract rules പ്രകാരം ആയിരിക്കും.
Temporary agricultural workersക്ക് പ്രത്യേക contribution condition ഉണ്ട്: INPS service guidance പ്രകാരം മുൻവർഷം കുറഞ്ഞത് 51 agricultural workdays ആവശ്യമായേക്കാം. Entertainment sector fixed-term workersക്കും direct-payment procedure വ്യത്യസ്തമാണ്.
Foreign workers, refugees, asylum applicants: എന്താണ് വ്യത്യാസം?
INPS employee service citizenship അല്ലെങ്കിൽ ISEEയെ അടിസ്ഥാന eligibility condition ആയി പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നില്ല. പ്രധാന പരിശോധന active subordinate employmentയും insurance positionഉം ആണ്. അതിനാൽ valid work/family permit ഉള്ള foreign employee, refugee അല്ലെങ്കിൽ subsidiary-protection holder, legally employed protection/asylum applicant എന്നിവർക്കും employment conditions പാലിച്ചാൽ അപേക്ഷിക്കാം.
എന്നാൽpermesso കൈവശമുണ്ടെന്നത് മാത്രം payment guarantee അല്ല. Contract, payroll registration, employment status, child relationship, leave dates എന്നിവ INPS പരിശോധിക്കും. Pending asylum permit ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിച്ചാലും, അപേക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നിയമപരമായി employed ആയിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ജോലി registration മനസ്സിലാക്കാൻItaly work contract guideയുംBusta Paga Malayalam guideയും സഹായിക്കും.
Student permit ഉള്ള ഒരാൾ part-time subordinate employee ആണെങ്കിൽ, student എന്ന label മാത്രം നോക്കാതെ employment relationship പ്രകാരം eligibility പരിശോധിക്കണം. Motivi familiari permit സംബന്ധിച്ച അടിസ്ഥാനങ്ങൾfamily permit guideൽ വായിക്കാം.
എത്ര മാസം leave ലഭിക്കും?
- അമ്മ:പരമാവധി 6 മാസം.
- അച്ഛൻ:പരമാവധി 6 മാസം; കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് മാസം ഉപയോഗിച്ചാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ individual limit 7 മാസം.
- രണ്ടുപേരും ചേർന്ന്:സാധാരണ 10 മാസം; അച്ഛൻ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് മാസം എടുത്താൽ 11 മാസം.
- Single parent:പരമാവധി 11 മാസം.
അമ്മയും അച്ഛനും ഒരേ ദിവസങ്ങളിൽ leave എടുക്കാനും കഴിയും. പക്ഷേ ഇരുവരുടെയും ദിവസങ്ങൾ കുടുംബത്തിന്റെ ആകെ ceilingൽ നിന്ന് കുറയും. ഈ limit ഓരോ കുട്ടിക്കും പ്രത്യേകം ബാധകമാണ്; twins ആണെങ്കിൽ ഓരോ കുട്ടിക്കും entitlement ഉണ്ടാകാം.
80%, 30%, unpaid: പണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?
Parental leave payment ഒരു fixed bonus അല്ല. INPS average daily payയുടെ ശതമാനമായിindennitàകണക്കാക്കുന്നു. അതിനാൽ എല്ലാവർക്കും ഒരേ euro amount ലഭിക്കില്ല.
പരമാവധി 9 compensated months
- അമ്മയ്ക്ക് transfer ചെയ്യാനാകാത്ത 3 paid months;
- അച്ഛന് transfer ചെയ്യാനാകാത്ത 3 paid months;
- മാതാപിതാക്കൾ തമ്മിൽ പങ്കിടാവുന്ന 3 paid months;
- Single parentന് ആകെ 9 compensated months.
ഈ paid monthsന്റെ സാധാരണ rate 30% ആണ്. കുടുംബത്തിന്റെ total leave 10 അല്ലെങ്കിൽ 11 മാസം ആയിരിക്കാം; പക്ഷേ 9 മാസത്തിനു ശേഷമുള്ള അധിക leave സാധാരണ paid അല്ല. Applicantന്റെ individual income നിയമത്തിൽ പറഞ്ഞ വാർഷിക minimum pensionന്റെ 2.5 മടങ്ങിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ മാത്രമാണ് അധിക കാലയളവിൽ 30% ലഭിക്കാവുന്നത്. ഇത് ISEE test അല്ല; individual-income test ആണ്.
മൂന്ന് മാസം 80% എപ്പോഴാണ്?
നിയമം മൂന്ന് പുതിയ leave months സൃഷ്ടിച്ചിട്ടില്ല. Eligible paid monthsൽ പരമാവധി മൂന്ന് മാസത്തിന്റെ rate 30%ൽ നിന്ന് 80% ആക്കുകയാണ്. ഈ enhanced months ദമ്പതികൾക്ക് ചേർന്നുള്ള maximum ആണ്; ഒരേ മാസത്തിന് രണ്ടുപേർക്കും രണ്ടുതവണ ലഭിക്കില്ല.
- ഒന്നാം 80% മാസം:maternity leave അല്ലെങ്കിൽ alternative paternity leave 2022 ഡിസംബർ 31ന് ശേഷം അവസാനിച്ചിരിക്കണം.
- രണ്ടാം 80% മാസം:ബന്ധപ്പെട്ട leave 2023 ഡിസംബർ 31ന് ശേഷം അവസാനിച്ചിരിക്കണം.
- മൂന്നാം 80% മാസം:ബന്ധപ്പെട്ട leave 2024 ഡിസംബർ 31ന് ശേഷം അവസാനിച്ചിരിക്കണം.
ഈ 80% months കുട്ടിക്ക് 6 വയസാകുന്നതിന് മുമ്പ് ഉപയോഗിക്കണം. Birth/adoption/placement നടന്ന വർഷവും applicable INPS instructionഉം entitlement മാറ്റാം. അതിനാൽ പഴയ കുട്ടിയുള്ള കുടുംബം “2026 ആയതിനാൽ മൂന്ന് മാസം 80%” എന്ന് കരുതരുത്. Exact maternity/paternity end date സഹിതം INPS simulator/Patronatoയിൽ പരിശോധിക്കുക.
Full days ആണോ hours ആണോ?
Leave ദിവസങ്ങളായോ മണിക്കൂറുകളായോ അപേക്ഷിക്കാം. Hourly use സംബന്ധിച്ച് ആദ്യം CCNL—collective agreement—rule നോക്കണം. Contractൽ പ്രത്യേക rule ഇല്ലെങ്കിൽ statutory half-daily-hours mechanism ബാധകമായേക്കാം. ഒരേ ദിവസത്തെ hourly parental leaveയും മറ്റു hourly rests/permitsഉം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിൽ നിയന്ത്രണം വരാം; payroll office അല്ലെങ്കിൽ union വഴി പരിശോധിക്കുക.
Employer notice സാധാരണ കുറഞ്ഞത് 5 ദിവസം മുമ്പ് നൽകണം; hourly leaveയ്ക്ക് സാധാരണ 2 ദിവസം മുമ്പ്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ CCNL വേറെ notice period പറയാം. Emergency caseൽ applicable contract rule നോക്കണം.
Document checklist
- SPID, CIE അല്ലെങ്കിൽ CNS;
- Codice fiscale;
- Valid identity document;
- Permesso di soggiorno/renewal receipt, foreign applicant ആണെങ്കിൽ;
- Childയുടെ codice fiscaleയും birth detailsഉം;
- Adoption/foster placement decree അല്ലെങ്കിൽ entry date documents, ബാധകമെങ്കിൽ;
- Employer details, contract type, requested leave dates;
- മറ്റേ parent ഇതിനകം ഉപയോഗിച്ച parental-leave periods;
- Maternity/alternative paternity leave അവസാനിച്ച തീയതി—80% rate പരിശോധിക്കാൻ;
- Single-parent status തെളിയിക്കുന്ന relevant document, ബാധകമെങ്കിൽ;
- Direct INPS payment category ആണെങ്കിൽ IBAN/payment details;
- Extra paid monthsക്കുള്ള low-income condition ആവശ്യപ്പെടുന്നെങ്കിൽ income documentation.
Online access ഇല്ലെങ്കിൽSPID guideനോക്കുകയോ Patronato ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യാം.
INPS application: step by step
- Remaining entitlement പരിശോധിക്കുക:അമ്മയും അച്ഛനും ഇതിനകം എടുത്ത ദിവസങ്ങൾ കൂട്ടി total ceiling മനസ്സിലാക്കുക.
- Rate പരിശോധിക്കുക:child age, maternity/paternity end date, requested period എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് 80%/30% eligibility ഉറപ്പാക്കുക.
- Employerനെ അറിയിക്കുക:CCNL notice period പാലിച്ച് എഴുത്തിൽ dates നൽകുക; അയച്ചതിന്റെ തെളിവ് സൂക്ഷിക്കുക.
- INPS portal തുറക്കുക:“Domande di maternità e paternità” serviceൽ SPID/CIE/CNS ഉപയോഗിച്ച് login ചെയ്യുക.
- Congedo parentale route തിരഞ്ഞെടുക്കുക:daily അല്ലെങ്കിൽ hourly option, child, employment, leave dates എന്നിവ നൽകുക.
- Declarations പരിശോധിക്കുക:മറ്റേ parent ഉപയോഗിച്ച periods, single-parent/adoption details എന്നിവ കൃത്യമാക്കുക.
- Submit ചെയ്ത് receipt download ചെയ്യുക:protocol number, PDF receipt, employer communication എന്നിവ ഒരുമിച്ച് സൂക്ഷിക്കുക.
- Status monitor ചെയ്യുക:MyINPS/Fascicolo previdenziale വഴി requestയും paymentവും പരിശോധിക്കുക; payrollയിൽ rate ശരിയാണോ നോക്കുക.
Online applicationയ്ക്ക് പകരം Patronato, landlineൽ നിന്ന് സൗജന്യ INPS Contact Center803 164, mobileൽ നിന്ന്06 164 164എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാം. Mobile call charge നിങ്ങളുടെ operator plan അനുസരിച്ചായിരിക്കും.
Deadline, fee, payment, processing time
Applicationleave തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ്submit ചെയ്യണം. Leave തുടങ്ങിയ ശേഷം submit ചെയ്താൽ, സാധാരണ application dateന് ശേഷമുള്ള eligible days മാത്രം INPS pay ചെയ്യും. അപേക്ഷയ്ക്ക് INPS fee ഇല്ല; Patronatoയുടെ statutory assistance സാധാരണ സൗജന്യമാണ്, പക്ഷേ വേറൊരു private service ഉപയോഗിച്ചാൽ അവരുടെ charge മുൻകൂട്ടി ചോദിക്കുക.
മിക്ക private employeesക്കും employer busta pagaയിലൂടെ indemnity advance ചെയ്യുകയും പിന്നീട് INPSയിൽ adjust ചെയ്യുകയും ചെയ്യും. Temporary agricultural employees, certain fixed-term entertainment workers തുടങ്ങിയ categoriesക്ക് INPS direct payment ഉണ്ടാകാം. Official service page ഒരു universal guaranteed processing time പറയുന്നില്ല; employer payroll cycle, checks, direct/advance payment route എന്നിവനുസരിച്ച് സമയം മാറാം.
Practical examples
Example 1: 13 വയസ്സുള്ള കുഞ്ഞ്
2026ൽ private employee ആയ അമ്മയ്ക്ക് unused parental leave ബാക്കിയുണ്ടെങ്കിൽ, കുഞ്ഞിന്റെ 14ാം ജന്മദിനത്തിന് മുമ്പ് അത് ഉപയോഗിക്കാം. പക്ഷേ കുഞ്ഞ് 6 വയസിന് മുകളിലായതിനാൽ 80% enhanced months ലഭിക്കില്ല; payment entitlement വേറെ പരിശോധിക്കണം.
Example 2: legally employed asylum applicant
Asylum application pending ആയ ഒരാൾ നിയമപരമായി subordinate contractൽ ജോലി ചെയ്യുകയും INPSയിൽ registered ആയിരിക്കയും ചെയ്യുന്നു. Permesso type മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി reject ചെയ്യേണ്ടതില്ല; employee conditions പ്രകാരം application പരിശോധിക്കാം. Contract അവസാനിച്ചാൽ entitlement employment end date മുതൽ അവസാനിക്കാം.
Example 3: badante
Regular domestic contract ഉള്ള badanteക്ക് contributions ഉണ്ടെങ്കിലും employee parental-leave indemnityയുടെ official exclusionsൽ domestic workers ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ generic employee application നൽകുന്നത് ശരിയായ route അല്ല.
Example 4: മൂന്ന് 80% months
Recent birth ഉള്ള coupleക്ക് statutory date conditions പാലിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, eligible non-transferable blocksൽ നിന്ന് പരമാവധി മൂന്ന് മാസം 80% ആയി share ചെയ്യാം. ഇത് അമ്മയ്ക്ക് മൂന്ന് മാസവും അച്ഛന് മൂന്ന് മാസവും എന്നല്ല; couple total maximum മൂന്ന് enhanced months ആണ്.
Common mistakes
- 14 വയസുവരെ എല്ലാ മാസവും paid ആണെന്ന് കരുതൽ;
- 80% entitlement child age അല്ലെങ്കിൽ maternity-end date പരിശോധിക്കാതെ കണക്കാക്കൽ;
- Employerനെ അറിയിച്ചാൽ INPS application ആവശ്യമില്ലെന്ന് കരുതൽ;
- Leave തുടങ്ങിയശേഷം അപേക്ഷ നൽകി പഴയ ദിവസങ്ങൾ മുഴുവൻ payment പ്രതീക്ഷിക്കൽ;
- മറ്റേ parent ഉപയോഗിച്ച leave days മറക്കൽ;
- ISEE ഇല്ലാത്തതിനാൽ income condition ഒരിക്കലുമില്ലെന്ന് കരുതൽ—9 മാസത്തിനു ശേഷമുള്ള paid extensionക്ക് individual-income test വരാം;
- Colf/badante contract സാധാരണ employee routeൽ ഉൾപ്പെടുമെന്ന് കരുതൽ;
- Hourly leaveക്ക് CCNL rule പരിശോധിക്കാതിരിക്കുക;
- Application receipt, employer notice, payslips എന്നിവ സൂക്ഷിക്കാതിരിക്കുക.
Application delayed അല്ലെങ്കിൽ rejected ആണെങ്കിൽ
- INPS notificationൽ rejection reason വായിക്കുക—employment status, dates, other-parent periods, child data എന്നിവയിൽ mismatch സാധാരണ പ്രശ്നങ്ങളാകാം.
- MyINPS/Fascicolo previdenzialeയും employer payroll recordsഉം തമ്മിൽ താരതമ്യം ചെയ്യുക.
- Missing document ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ notificationൽ നൽകിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ upload ചെയ്യുക; ഒരൊറ്റ national deadline എല്ലാ casesക്കും official page പറയുന്നില്ല.
- Patronato അല്ലെങ്കിൽ labour consultant വഴിriesame—administrative review—സാധ്യത പരിശോധിക്കുക.
- Formal rejection ആണെങ്കിൽ notificationൽ പറയുന്ന administrative/judicial remedyയും deadlineഉം പാലിക്കുക. ഈ deadline decision type അനുസരിച്ച് മാറുന്നതിനാൽ generic number ആശ്രയിക്കരുത്.
- Employer leave അംഗീകരിക്കാതെയോ discrimination നടത്തുകയോ ചെയ്താൽ union, Ispettorato Nazionale del Lavoro, അല്ലെങ്കിൽ labour lawyerനോട് രേഖകളോടെ സഹായം തേടുക.
വ്യത്യസ്ത കുടുംബങ്ങൾക്ക് practical impact
Workers:14-year window പഴയ കുട്ടിയുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്ക് unused leave ഉപയോഗിക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം നൽകുന്നു.Families:parental leaveയുംAssegno Unicoയും വേറിട്ട measures ആണ്; ഒന്നിന് അപേക്ഷിച്ചതുകൊണ്ട് മറ്റൊന്ന് automatic അല്ല.Refugees/protection holders:statusനേക്കാൾ active insured employment ആണ് ഈ routeൽ നിർണായകം.Students:subordinate job ഉണ്ടെങ്കിൽ employee eligibility പരിശോധിക്കാം; പഠനം മാത്രം entitlement സൃഷ്ടിക്കില്ല.Self-employed/Gestione Separata:ഇതേ duration/payment table copy ചെയ്യരുത്; dedicated INPS service ഉപയോഗിക്കുക.
FAQs
1. 2026ൽ കുഞ്ഞിന് 14 വയസായ ശേഷം leave എടുക്കാമോ?
ഇല്ല. സാധാരണ പതിനാലാം ജന്മദിനത്തിന് മുമ്പ് ഉപയോഗിക്കണം. Adoption/foster careൽ entry date മുതൽ 14 വർഷം, എന്നാൽ 18 വയസ് കവിയരുത്.
2. മൂന്ന് മാസം 80% എല്ലാവർക്കും ലഭിക്കുമോ?
ഇല്ല. Child-under-6 limit, maternity/alternative paternity end dates, birth/adoption timing തുടങ്ങിയ conditions പാലിക്കണം.
3. 80% എന്നത് full salary ആണോ?
INPS calculation baseയുടെ 80% ആണ്; നിങ്ങളുടെ normal net busta pagaയുടെ കൃത്യമായ 80% ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. Tax, contribution, CCNL top-up എന്നിവ payslip മാറ്റും.
4. ISEE വേണമോ?
Standard nine compensated monthsക്ക് ISEE വേണ്ട. Additional months 30% ലഭിക്കാനുള്ള low-income exception individual income ഉപയോഗിക്കുന്നു, ISEE അല്ല.
5. അമ്മയും അച്ഛനും ഒരേ സമയം leave എടുക്കാമോ?
അതെ. എന്നാൽ ഇരുവരുടെയും ദിവസങ്ങൾ total family limitൽ നിന്ന് കുറയും.
6. Leave മാസങ്ങളായി മാത്രം എടുക്കണമോ?
അല്ല. Days അല്ലെങ്കിൽ, rules അനുവദിച്ചാൽ, hours ആയി ഉപയോഗിക്കാം.
7. Employerന്റെ permission വേണമോ?
ഇത് statutory right ആണ്; എന്നാൽ notice procedureയും datesഉം പാലിക്കണം. Employer communication മാത്രം INPS applicationക്ക് പകരമല്ല.
8. അപേക്ഷ late ആണെങ്കിൽ?
Application dateന് മുൻപുള്ള days സാധാരണ indemnity ലഭിക്കില്ല. അതിനാൽ leave തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് submit ചെയ്യുക.
9. Fixed-term workerക്ക് ലഭിക്കുമോ?
Active subordinate relationship ഉള്ളപ്പോൾ ലഭിക്കാം. Contract അവസാനിച്ചശേഷമുള്ള daysക്ക് employee entitlement തുടരില്ല.
10. Colf അല്ലെങ്കിൽ badanteക്ക് ലഭിക്കുമോ?
ഈ INPS employee parental-leave indemnityയിൽ domestic workers explicitly excluded ആണ്.
11. Foreign permit renewal receipt മാത്രമാണെങ്കിൽ?
Receipt, old permit, active contract, identity documents എന്നിവ സഹിതം Patronato/INPSയിൽ status പരിശോധിക്കുക. Receipt മാത്രം payment ഉറപ്പാക്കുന്നില്ല.
12. Twins ആണെങ്കിൽ entitlement ഇരട്ടിയാകുമോ?
INPS guidance പ്രകാരം right ഓരോ കുട്ടിക്കും ബാധകമാണ്. Applicationൽ ഓരോ childയുടെ periods കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തുക.
13. Parental leave എടുത്താൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമോ?
Leave request കാരണം dismissal അല്ലെങ്കിൽ discrimination അനുവദനീയമല്ല. എന്നാൽ contract സ്വാഭാവികമായി അവസാനിക്കുന്നതുപോലുള്ള വേറെ നിയമപരമായ സംഭവങ്ങൾ പ്രത്യേകം വിലയിരുത്തണം.
14. Payment എത്ര ദിവസത്തിൽ വരും?
Official service ഒരു universal guaranteed processing time പറയുന്നില്ല. Employer advance ആണോ INPS direct payment ആണോ, പരിശോധനകൾ, payroll closing എന്നിവ അനുസരിച്ച് സമയം മാറും.
Final action checklist
- Child ageയും 14th birthday/placement deadlineഉം പരിശോധിക്കുക.
- രണ്ടു parents എടുത്ത leaveയുടെ total എഴുതിവയ്ക്കുക.
- Maternity/paternity end date ഉപയോഗിച്ച് 80% eligibility പരിശോധിക്കുക.
- CCNLയിലെ 5-day/2-day notice rule verify ചെയ്യുക.
- Leave തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് INPS application submit ചെയ്യുക.
- Receipt employerന് നൽകി copy സൂക്ഷിക്കുക.
- ആദ്യ payslipൽ 80%/30% rateയും daysഉം പരിശോധിക്കുക.
- Mismatch/rejection വന്നാൽ ഉടൻ Patronato, union അല്ലെങ്കിൽ labour adviserനെ സമീപിക്കുക.
Official sources
- Gazzetta Ufficiale—Legge 30 dicembre 2025, n. 199
- INPS Message n. 251 of 26 January 2026
- INPS—14-year limit, 9 March 2026
- INPS service—Congedo parentale for employees
- INPS Circular n. 95 of 26 May 2025—80% months
- Normattiva—D.Lgs. 151/2001
- Ministero del Lavoro—Budget Law 2026 measures
Disclaimer: ഇത് പൊതുവിവരത്തിനുള്ള guide മാത്രമാണ്; വ്യക്തിഗത നിയമ, payroll അല്ലെങ്കിൽ social-security advice അല്ല. Permit status, employment category, CCNL, child dates, previous leave എന്നിവ അനുസരിച്ച് ഫലം മാറാം. അപേക്ഷയ്ക്ക് മുമ്പ് INPS, Patronato, employer payroll office അല്ലെങ്കിൽ qualified adviser വഴി സ്വന്തം case പരിശോധിക്കുക.
About the Author
